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首 页 > 盛中拓展课程 > 文化融合课程 |
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【盛中观点】 |
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| 企业文化的核心是价值观，表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范，因此，文化的改变会带来行为方式的改变。 | ||||
| 企业文化是可塑的，同时还具备开放性、阶段性、发展性的特点。在不同的阶段针对不同的人群有计划的准确导入企业的价值观将对企业的经营活动产生深刻的影响。 | ||||
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| 【培训目标】 | ||||
| 通过准确把握企业文化的特点和在特定人群的阶段性特征，以体验的方式，让员工充分理解特定的企业文化对于特定的企业在发展过程中的意义，以及个人与企业文化融合的最有方式，以达到理解、支持并积极参与到企业文化建设中去。 | ||||
| 【培训对象】 | ||||
| 新晋员工以季度为单位，新成员比例超过30%的团队；以季度为单位，新成员未超过30%，但超过3个季度未接受企业文化培训的团队 | ||||
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