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首 页 > 盛中拓展课程 > 野外探险课程 |
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野外探险包含野外生存、野外战斗模拟等及其丰富的内容。在特定复杂甚至艰苦条件下，从战略部 |
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| 署、战术运用、分工合作、激励士气、上下级沟通、体能以及应变能力各方面全方位的调动和行动起 |
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| 来，通过野外的培训，对于激发员工潜力，培养协作意识和团队默契度，乃至个人意志的磨炼都有着非 |
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在这样的情况下，除了组织形式的本身，能否有更高的附加值？能否有更好的形式在内容得到充分 |
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| 吸收的基础上，令参与者觉得这是令人愉快的经历，乃至于这样的感觉能够在工作中得到延续？ |
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①山野活动主题
②野外生存体验
③各级童子军训练及活动
④山野拓展培训 |
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1、新人融入（助跑）培训课程 |
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2、领导力培训课程 |
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3、管理团队建设课程 |
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4、销售人员激励课程 |
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5、年会激励课程 |
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【盛中观点】 |
| 野外探险课程，对当今的都市人有着全新的不同体验，走出办公室的融入情境中的时候，企业也许会发现一个全新且令你惊奇的员工 |
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| 【课程目标】 |
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通过设定艰苦条件和众多的障碍，激发员工的想象和行动能力，最大程度让参与者体验团队的力量。 |
| 【培训对象】 |
| 企、事业单位； |
党、政机关、团体。 |
【体验】是过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
【分享】有了体验后，很重要的是参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的观察结果和感受。
【交流】分享个人感受只是第一步。循环关键部分则把这些分享的东西结合起来，与其他参加者探讨、交流以及检视自己思维模式
【整合】按逻辑发展,下一步是要从经历中总结提取出精华，并用某种方式整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果
【应用】最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，新的循环则再次开始 |
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